Was für ein Austausch ist in 2 Tagen möglich? Ein intensiver. Ich bin allen Teilnehmenden sehr dankbar für viele wertvolle Gespräche beim HR BarCamp.
Wie sieht die Zukunft im HR Bereich aus? Wie wandelt sich das Rollenbild? In meiner ersten Session habe ich die PersonalerInnen eingeladen, aus den verschiedensten Perspektiven auf das Thema zu schauen. Von welchen Fakten sprechen wir? Was sind Worst Case Szenarien? Wo liegen die Chancen zum wirklichen Change? Klar wurde: alle stecken schon mitten im Wandel und die heutige Rolle im HR ist bereits so vielfältig und facettenreich wie nie.
In meiner zweiten Session diskutierten wir darüber, wie es gelingt, wertvolle Persönlichkeitsentwicklung in die Personalarbeit zu integrieren. Der Mensch ist der entscheidende Faktor, um die Zukunft von Unternehmen zu gestalten. Deshalb genügt Personalentwicklung mit der Gießkanne nicht mehr. Vielmehr sollten wir die Menschen viel individueller begleiten, ihre Potenziale zu entdecken. Personality Profiling kann dafür eine gute Basis sein. Wenn wir dieses wissenschaftlich fundierte Analysetool wohlwollend einsetzen, gewinnen alle. Der Mensch, das Team und auch das Unternehmen, in dem er arbeitet.
In vielen anderen Sessions konnte ich einiges über die aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder auch im Onboarding erfahren. Auch hier habe ich Impulse und Anregungen geben können.
Danke an Sandra und Katharina von Effektrausch, die uns allen den Rahmen zur Verfügung gestellt haben.
