Stellen Sie sich vor …
… nach einem Seminar bleibt mehr, als nur die Erinnerung an netten Austausch und das Handout, das bald in der Schublade landet. Deshalb kommt in meinen Workshops der Mensch vor der Methode. Deshalb tun wir mehr, statt nur zu hören und zu reden. Auch digital klappt das super.
Sie brauchen kein Seminar von der Stange. Beschreiben Sie mir, was Sie mit Ihren Kolleg*Innen lernen oder erarbeiten wollen. Ich konzipiere für Sie ein passgenaues, methodisch rundes Konzept zu verschiedenen Führungs-, Kommunikations- oder Change-Themen. Die Teilnehmer*Innen nehmen klare Erkenntnisse und Handlungsansätze direkt mit in den Arbeitsalltag. Ohne Praxistransfer geht es nicht. Um die nachhaltige Wirkung zu prüfen, empfehle ich immer ein Follow-Up zur Reflexion der Umsetzung. Worin wollen sie sich weiterentwickeln?
Das sagen meine Kunden:
Die Beschäftigung mit Coaching als Methode wurde durch die empathische Führung der Seminarleiterin zu einer intensiven Reise zu sich selbst.
Ich möchte mich für das starke Seminar „Coaching als Führungstool“ bedanken.
Die Beschäftigung mit Coaching als Methode wurde durch die empathische Führung der Seminarleiterin zu einer intensiven Reise zu sich selbst. Anhand von verschiedenen Rollenspielen und Praxissequenzen haben wir uns noch intensiver mit Werten, Haltungen und Antreibern beschäftigen können. Durch die klug gewählte Gruppengröße konnte schnell eine Atmosphäre des gegenseitigen Vertrauens aufgebaut werden, die eine notwendige Grundlage für den Erfolg des Seminars bildet. Durch Frau Eisenschmidt wurde eine Situation der Offenheit und geistigen Barrierefreiheit provoziert. Es war für mich eine starke emotionale Erfahrung, durch die Erkenntnis durch Erleben gefördert wurde.